5. Quỹ thưởng
- Cty dành 5% doanh thu tính theo điểm đầu vào cho quỹ thưởng
- Quỹ thưởng dùng để đi du lịch trong và ngoài nước, quà tặng cuois năm bằng các hiện vật có giá trị
- Vào đầu năm tài chính Cty sẽ thông báo cơ cấu giải thưởng của năm đó
Phần thưởng cố định trích từ quỹ thưởng :
- Từ cấp Quản lý Kim cương trở lên sẽ được thưởng 10% HH lãnh đạo hàng tháng
- Phần thưởng này được tích lũy để mua xe ôtô hoặc nhận tiền mặt vào cuối năm
Điều kiện nhận các phần thưởng :
NPP có uy tín và năng lực lãnh đạo Hệ thống
NPP chỉ hợp tác với Sun Asia, không tham gia với bất kỳ Cty KDTM nào khác
6. Hoa hồng Đại lý
Cty dành 8% cho HH đại lý nhằm hỗ trợ các Trung tâm phân phối quản lý và đào tạo Hệ thống một cách chuyên nghiệp.
7. Hoa hồng năng động
- Tổng hoa hồng năng động = 55% tính theo điểm năng động
Hoa hồng năng động được tính như sau :
+ Hoa hồng năng động trực tiếp : 10%
+ Hoa hồng năng động gián tiếp : 45% tính theo 8 tầng nén gọn
- Điểm năng động là điểm mà các NPP từ cấp quản lý trở lên tiêu thụ Sản phẩm hàng tháng và mua vào đúng tên, đúng mã số của mình.
- Những nhà Quản lý hoàn thành chỉ tiêu năng động của mình trong tháng nào sẽ được nhận tất cả các loại hoa hồng trong tháng đó.
- Nhà Quản lý không hoàn thành chỉ tiêu năng động sẽ chỉ được nhận hoa hồng trực tiếp.
- Chỉ tiêu năng động được tính theo các mức như sau :
Quản lý : 50 PV / tháng
Quản lý Bạc : 90 PV / tháng
Quản lý Vàng & Quản lý Kim cương : 150 PV / tháng
Giám đốc Bạc & Giám đốc Vàng & Giám đốc Kim cương : 200 PV / tháng
8. Hoa hồng vượt định mức
Tổng hoa hồng vượt định mức là 52%
Hoa hồng vượt định mức là lượng Sản phẩm mà NPP tiêu thụ được vượt mức quy định của Cty.
Hoa hồng vượt định mức gồm 2 phần :
a) Vượt định mức trực tiếp : 20%
b) Vượt định mức gián tiếp : 32% chia theo 8 tầng sâu với tỉ lệ như sau :
Điều kiện hưởng Hoa hồng vượt định mức gián tiếp : Từ cấp Quản lý trở lên đã hoàn thành chỉ tiêu năng động trong tháng đó.
9. Chairman Group
( Cty không yêu cầu năng động )
Tổng số 3% chia làm 3 đời : Đời 1 = 1,5%
Đời 2 = 1%
Đời 3 = 0,5%